Le cabinet accompagne les entreprises à l’occasion d’opérations stratégiques complexes :

• Réalisation d’audits d’acquisition et de conformité,
• Etablissement de sociétés étrangères en France,
• Conduite des procédures d’information et de consultation des institutions représentatives du personnel (IRP) (comité social et économique (CSE), comité de groupe, comité d’entreprise européen, etc.),
• Suivi des relations avec les organisations syndicales, l’administration du travail et les autorités administratives (élus locaux, Préfets, etc.),
• Elaboration et mise en œuvre de plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) et de départs volontaires (PDV),
• Gestion des incidences sociales des restructurations (transferts d’entreprise et de personnel, externalisation, fusion-acquisition, harmonisation du statut social individuel et collectif, sort des usages d’entreprise, etc.),
• Prévention et gestion des conflits sociaux,
• Négociation de conventions collectives et d’accords collectifs et, notamment, d’accords de méthode et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).