Gestion quotidienne des R.H. et des relations sociales

Le cabinet accompagne les entreprises dans la gestion quotidienne des ressources humaines et des relations sociales :

  • Rédaction de tous types de contrats de travail (CDD et CDI, à temps partiel et à temps plein, etc.) et de clauses sensibles (confidentialité, non-concurrence, inventions, « golden parachute », etc.),
  • Elaboration et mise en œuvre de procédures de licenciements pour motif personnel (disciplinaires et non-disciplinaires) et pour motif économique,
  • Négociation et rédaction d’accords transactionnels,
  • Mise en œuvre de procédures de rupture conventionnelle du contrat de travail,
  • Organisation des élections des représentants du personnel (délégués du personnel (DP), délégation unique du personnel (DUP), comités d’entreprise (CE)),
  • Mise en place, gestion et suivi des différents régimes de réduction et d’aménagement de la durée du travail,
  • Elaboration et optimisation de politiques de rémunération et de systèmes d’épargne salariale (participation, intéressement, etc.),
  • Gestion et suivi de l’emploi des seniors, des départs et des mises à la retraite,
  • Rédaction de règlements intérieurs, de chartes informatiques, et de manuels de procédures internes,
  • Gestion et évaluation des risques professionnels (maladies et accidents du travail, inaptitude, harcèlement, risques psycho-sociaux, etc.),
  • Accompagnement lors des contrôles et redressements URSSAF et, le cas échéant, contestation desdits contrôles et redressements,
  • Suivi des ouvertures le dimanche,
  • Gestion de la mobilité internationale (détachement-expatriation).