Gestion quotidienne des R.H. et des relations sociales
Le cabinet accompagne les entreprises dans la gestion quotidienne des ressources humaines et des relations sociales :
- Rédaction de tous types de contrats de travail (CDD et CDI, à temps partiel et à temps plein, etc.) et de clauses sensibles (confidentialité, non-concurrence, inventions, « golden parachute », etc.),
- Elaboration et mise en œuvre de procédures de licenciements pour motif personnel (disciplinaires et non-disciplinaires) et pour motif économique,
- Négociation et rédaction d’accords transactionnels,
- Mise en œuvre de procédures de rupture conventionnelle du contrat de travail,
- Organisation des élections des représentants du personnel (comité social et économique (CSE)),
- Mise en place, gestion et suivi des différents régimes de réduction et d’aménagement de la durée du travail,
- Elaboration et optimisation de politiques de rémunération et de systèmes d’épargne salariale (participation, intéressement, etc.),
- Gestion et suivi de l’emploi des seniors, des départs et des mises à la retraite,
- Rédaction de règlements intérieurs, de chartes informatiques, et de manuels de procédures internes,
- Gestion et évaluation des risques professionnels (maladies et accidents du travail, inaptitude, harcèlement, risques psycho-sociaux, etc.),
- Accompagnement lors des contrôles et redressements URSSAF et, le cas échéant, contestation desdits contrôles et redressements,
- Suivi des ouvertures le dimanche,
- Gestion de la mobilité internationale (détachement-expatriation).